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HR最反感7种简历大部分"死"在太啰嗦
日期:2018-12-24 浏览

企业HR最反感7种求职简历

  调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布?#20445;?#31616;历几大页)占80.00%、“万精油?#20445;?#21516;一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性)占20.00%、“不倒翁?#20445;?#27714;职意向不填或填一大堆)占48.00%、“无厘头?#20445;?#30701;时间看不到重点)占75.00%、“无应答?#20445;?#31616;历电话无人接听或关机)占40.00%、“白忙乎?#20445;?#25237;递HR邮箱时只用附件)占30.00%、“马大哈?#20445;?#31616;历出现错别字)占45.00%。
  大部分简历“死”在太?嗦
  对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初?#36127;?#30041;下30%。也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们?#23478;?#30475;上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。“简历表达?嗦,而?#20063;?#27425;感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。”
  “不倒翁”简历也容易被淘汰
  人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初?#36127;?#23601;要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。
  “我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。
  支招:大学生求职简历咋突出社会经历
  社会经历该如何包装,简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀:
  一、好?#27809;?#24819;,把所有的实习及社会活动全罗列出来。
  二、分析你要?#30333;?#27714;”的岗位特性,如应聘会?#32856;?#20301;,会看重?#24863;摹?#23545;成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。
  三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划?#21496;?#29468;活动,吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别?#31361;?#30340;能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。
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